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Das Universitätsklinikum Würzburg (UKW) hat mit dem neu eingerichteten Flexteam „FLEX4UKW“ einen alternativen – und erfolgreichen – Weg gefunden, um inländische Arbeitskräfte für die Klinik zu gewinnen. Im Mittelpunkt des Konzepts stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre persönlichen Arbeitswünsche.
Seit dem Start von „FLEX4UKW“ im November 2022 hat die Uniklinik mehr als 550 Bewerbungen erhalten und bereits über 180 Fachkräfte eingestellt. Das überrascht wenig, denn im Flexteam können die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsumfang an die individuellen Bedürfnisse anpassen – und sie entscheiden selbst, in welchem Bereich sie arbeiten möchten, passend zu ihren Qualifikationen, Expertisen und fachlichen Interessen. Hierfür wurde das UKW in pflegefachlich zusammengehörende Bereiche, sogenannte Cluster, aufgeteilt.
„FLEX4UKW“ ist für zahlreiche Zielgruppen ein interessantes Arbeitsmodell. Studenten mit Pflegeausbildung können zum Beispiel neben dem Studium wertvolle Berufserfahrung sammeln und auch Eltern mit kleineren Kindern profitieren von Arbeitszeiten außerhalb des Schichtdienstes. Für Wiedereinsteiger und Rentner, die gerne noch zwei bis drei Dienste im Monat arbeiten möchten, ist „FLEX4UKW“ ebenfalls die richtige Adresse. Frisch Examinierte können das Flexteam nutzen, um ver- schiedene Fachbereiche kennenzulernen und sich in Ruhe zu orientieren.
Ziel des Konzepts ist, die Stabilität des Dienstplans für alle Pflegekräfte zu erhöhen und die Kompensation von Personalausfällen sicherzustellen. Davon profitieren sowohl die Stammteams als auch das Flexteam. Organisiert wird das innovative Ausfallmanagement über ein eigens installiertes Flexbüro, das durch eine Leitung, eine Disponentin und einen Recruiter besetzt ist. Am 12. Juli lädt das Flexteam alle Pflegekräfte und MFAs dazu ein, sich bei einem kostenlosen Getränk im Café Fred über FLEX4UKW zu informieren.
LORENA GÄRTNER