Die Bilanz nach einem Jahr „FLEX4UKW“ kann sich sehen lassen: Über 250 Pflegekräfte konnten für das von flexiblen Arbeitszeiten geprägte Angebot bereits gewonnen werden. Eine echte Erfolgsstory, die auf der kontinuierlichen Arbeit eines interdisziplinären Teams basiert.
Marcus Huppertz, Pflegedirektor und Vorstand am UKW:
„FLEX4UKW ist eine revolutionäre Hinwendung zum Arbeitsmarkt, weg vom „... das UKW sucht ...!“ hin zum „... Arbeitsmarkt, was hast du zu bieten ...?“ Wir setzen auf nachhaltige Arbeitszufriedenheit über flexible Arbeitszeitangebote, die an Handlungssicherheit gekoppelt ist, weil individuelle Expertisen und Interessen im neuen Arbeitsumfeld maximale Berücksichtigung finden. Die Entwicklung von FLEX4UKW hat unsere Erwartungen deutlich übertroffen. Wir investieren damit ganz direkt und unmittelbar in bessere Arbeitsbedingungen für die Pflegeteams an unserem Klinikum.“
Cashanna Schöller, Leitung FLEX4UKW:
„Das Besondere bei FLEX4UKW: Die zusätzlich eingestellten Mitarbeitenden können ihre Dienstpläne frei gestalten und bestimmen damit ganz individuell ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsumfang. Hier können sie aus elf verschiedenen Clustern (Fachbereichen) wählen, bezugnehmend auf ihre Vorkenntnisse und Erfahrungen. Genau das unterscheidet FLEX4UKW von anderen Pool-Lösungen.“
Patrick Hetzer, Recruiter FLEX4UKW:
„Die bisherige Bilanz zeigt, dass unser Angebot ver- schiedenen Bedürfnissen und Interessen entspricht. Daher werden wir auch weiterhin unsere Rekrutierungs-Maßnahmen für FLEX4UKW fortsetzen. Das bedeutet: Zuverlässige Erreichbarkeit, schnelle Kontaktaufnahme und eine unkomplizierte Abwicklung der Einstellung in Zusammenarbeit mit unserer Personalabteilung und Betriebsärzten.“
Matthias Uhlmann, stellv. Pflegedirektor:
„Der Aufbau von FLEX4UKW war eine große Gemeinschaftsaufgabe. Nach einem Jahr können wir jetzt sagen: Es hat sich absolut gelohnt. FLEX4UKW hilft dem UKW enorm im deutschlandweiten Wettbewerb um Fachkräfte und ebenso dabei, unsere festen Teams an uns zu binden.“
Delia Schumacher und Anke Kaiser, Disponentinnen FLEX4UKW:
„Mit den neuen Mitarbeitenden wird die zuverlässige Kompensation bei Personalausfällen sichergestellt. Gerade das ist wichtig für die bestehenden Stationsteams, denn so wird das Einspringen bei einem Ausfall deutlich reduziert. Unsere Aufgabe ist dabei die Disposition aller Flex-Mitarbeitenden in den eingesetzten Clustern und die Erstellung der Dienstpläne nach deren vereinbarten Verfügbarkeiten."
Lena Ossiander, Marketing Pflegedirektion:
„Marketing war von Anfang an ein entscheidender Faktor des Projekts und wurde detailliert geplant und seitdem kontinuierlich weiterentwickelt. Wichtig war uns dabei vor allem die Sichtbarkeit zum Start der Kampagne. Was wir schnell gemerkt haben: Maßgeblich bei einem solchen Change-Prozess ist nicht nur das Marketing nach außen, sondern auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Geholfen hat hier stets der Rückhalt und das Vertrauen des gesamten Vorstands.“
Wer Interesse an „FLEX4UKW – Arbeite, wann und wo du willst!“ hat, findet alle Infos unter www.ukw.de/flex4ukw.